HR
srozumitelně
s přehledem
a s nadhledem
HR
srozumitelně
s přehledem
a s nadhledem
Již dříve se začalo hodně mluvit o pojmu budování značky společnosti. Společnosti více investují do HR kampaní, které mají za účel zvyšovat povědomí. Ukazují vlastní hodnoty a jak to u nich funguje uvnitř. Aktuálně jsou sociální sítě účinnější a mají větší dosah. Na...
Každá společnost, která má, nebo i teprve uvažuje o vzniku personálního oddělení, musí vědět, jaké by měly být jeho hlavní role a funkce, co má HR ve společnosti představovat a jakých úkolů má dosáhnout. Také je důležité uvědomit si, do činnosti jakých oddělení HR...
První den druhé poloviny roku 2023, tedy 1. červenec, je okamžikem, kdy by měly nabýt účinnosti dvě novely zákonů souvisejících s insolvenčním řízením a týkajících se práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů, resp. fyzických osob obecně a to včetně tzv. OSVČ....
Ne každá obsáhlá pracovní smlouva je dobrá pracovní smlouva. Tedy alespoň dle mého názoru. V praxi se lze setkat s několikastránkovou pracovní smlouvou u s.r.o. s pěti zaměstnanci, ale také s dvoustránkovou pracovní smlouvu velkého korporátu. Jak je to možné? Povím-li...
Indická tradice Masáž hlavy přirozenou a důležitou součástí života Indů již tisíce let. Je i součástí ájurvédského učení, přistupujícího k člověku holisticky, tzn. že neodděluje péči o tělo, ducha a duši. Během masáže je na hlavě stimulováno velké množství bodů a...
Po 6 letech jsem se rozhodla pověsit svůj korporátní kabát na hřebík a rovnýma nohama skočit do světa IT start-upu. Vždy jsem chtěla práci v malé firmě zkusit, ale obávala jsem se, že nemám dostatek zkušeností. Letos jsem se rozhodla, že se do toho konečně pustím. Aby...